노사 부조리 신고센터

노동관계에서 발생하는 노·사의 불법·부당행위에 대한 신고창구를 마련하였습니다. 신고자의 개인정보와 신고내용은 비공개되며, 개인정보 제공 없이 익명신고도 가능합니다.

  • 노사의 부조리 행위란?
    • 노노·노사 간 폭력 등을 통한 노동조합 활동 방해, 노동조합 재정 부정 사용, 포괄임금 오·남용 등 노사법치주의와 공정한 노사문화를 저해하는 노사의 불법·부당행위
  • 신고대상
    노동조합 운영 및 회계투명성
    • 노동조합이 조합원 명부, 재정서류 등을 사무소에 비치하지 않는 행위
    • 노동조합이 회계감사를 하지 않거나, 감사 결과를 공개하지 않는 행위
    • 노동조합이 결산결과 등을 공표하지 않거나, 열람을 거부 하는 행위
    • 노조 임원 등이 조합 재정을 유용하거나, 조합비를 부당하게 사용하는 행위 등
      노동조합의 불법·부당 행위
      • 근로자의 노조 조직·가입·탈퇴 등을 방해하는 행위
      • 노동조합 활동과정에서 폭행·협박 등을 하는 행위
      • 고용세습, 채용 강요 등 위법한 단체협약 체결을 강요하는 행위 등
      사용자의 불법ㆍ부당 행위
      • 노동조합 가입 등을 이유로 근로자에게 해고 등 불이익 처분을 하는 행위
      • 금품 등을 제공하여 노동조합 운영에 부당하게 개입하는 행위
      • 특정 노조를 차별하거나 노조원에 대해 폭행ㆍ협박을 가하는 행위
      • 정당한 이유없이 단체교섭을 거부하거나 게을리하는 행위 등
      • 사업주가 성별, 혼인, 임신 등을 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위
      • 직장 내 성희롱 등에 대하여 필요한 조치 등을 취하지 않는 경우
      • 휴업수당 미지급, 연차휴가 사용 강요, 유아휴직, 가족돌봄휴가 미부여 등
      • 노무를 제공받고도 임금 등을 지불하지 않은 경우
      • 거짓채용광고, 채용광고 내용의 불리한 변경 등
      • 채용강요 행위 등
      • 직무의 수행에 필요하지 않은 개인정보 요구 등
      • 채용심사비용을 구직자에게 부담시키는 행위, 구직자의 채용서류 반환 청구를 이행하지 않는 행위 등
    사용자의 포괄임금·고정OT 오남용
    • (공짜야근·임금체불) 실근로시간에 따른 임금 미지급, 법정 수당 기준 미달 등
    • (장시간 근로) 실근로시간이 연장근로 한도 위반
  • 보안프로그램 설치 선택
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    • (키보드보안프로그램이 설치되어 있지 않은 경우 프로그램 설치가 먼저 진행됩니다.)

개인정보 수집 활용 동의 및 필수 항목의 고지

  • 개인정보의 수집목적
    • 아래에 입력한 개인정보는 노동조합 불법·부당행위 사건처리를 위해 수집·활용됨
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  • 보유 및 이용기간
    • 3년간 보유 및 이용 이후 폐기
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신고내용

  • ■ 신고내용은 해당 노동조합 등의 불법·부당한 행위의 시정조치 및 조합원의 권리구제 등을 위해 꼭 필요한 자료이오니, 원활한 신고사건 처리를 위해 가능한 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
  • ■ 직접적이고 즉각적인 권리구제를 위해 진정을 제기하고자 하는 분은 신고인의 인적사항(성명, 연락처 등)을 정확하게 기재하여 주시기 바랍니다.

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