고용상 성차별 익명신고

그간 일부 공공기관 및 금융권의 성차별 채용 등이 사회적 이슈가 된 바있습니다. 고용상(모집·채용 포함) 성차별에 대해서 성차별 피해자가 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 마련하였습니다.
※ 신고대상 : 모집·채용, 임금 및 임금의 금품, 교육배치·승진, 정년퇴직 및 해고 등 고용상 성차별 피해사항

신고자의 개인정보와 신고내용은 비공개
다만, 남녀고용평등법의 성차별은 사업주와 근로자(취업을 원하는 구직자 포함)의 고용관계에서 발생하므로 일반인간, 공무원간, 교사와 학생간의 행위는 해당하지 않습니다.
성차별 관련 규정
  • 정의사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우 [사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말함
  • 모집과채용사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하거나 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시 또는 요구하여서는 아니됨
  • 임금사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 함
  • 임금 외의 금품 등사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니됨
  • 교육·배치 및 승진사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니됨
  • 정년·퇴직 및 해고사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나, 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니됨
  • 신고내용은 해당 사업장에 대한 성차별 예방 및 조치 등 행정지도를 실시하기 위한 자료로 활용할 예정이오니 가능한 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
  • 또한, 직장 내 성차별 관련 부당한 인사조치 등의 구제를 목적으로 하는 신고사건으로 처리를 희망하는 경우에는 신고인의 인적사항(성명, 연락처 등)을 기재하여 주시기 바랍니다.
    사건처리를 희망할 경우 지방관서에 출석하여 조사가 필요합니다.
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    • (키보드보안프로그램이 설치되어 있지 않은 경우 프로그램 설치가 먼저 진행됩니다.)

개인정보 수집 활용 동의 및 필수 항목의 고지

  • 개인정보의 수집목적
    • 아래에 입력한 개인정보는 직장 내 성차별 예방 조치를 위한 참고용으로 수집·활용됨
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  • 보유 및 이용기간
    • 3년간 보유 및 이용 이후 폐기

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※ 익명 또는 제3자가 신고할 경우, 반드시 본인(신고인)의 연락처(전화번호 또는 이메일 등)를 기재하여야 피해 사실에 대한 정확한 조사와 사건처리 결과를 안내 받으실 수 있습니다.
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성차별 피해 유형
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  • 찾아보기 추가
파일등록이 안되는경우 인터넷메뉴중 도구 → 호환성 보기 설정에서 현재사이트를 추가후 사용하시면 정상적으로 파일이 등록됩니다.
익명신고 신청
1. 신고내용이 "직장 내 성희롱"이 맞나요?
익명신고 신청
2. 신고인이 당사자가 아닌 제3자인 경우에는 "피해자의 의사확인"을 통해 종결처리 될 수 있습니다.
*피해자가 사건조사를 원치 않는 경우이거나, 신고 의사가 없는 것이 확인된 경우
Application for anonymous report
1. Is the report “Sexual Harassment at Work” correct?
Application for anonymous report
2. If the reporting person is a third party rather than the party, it may be terminated through "confirmation of the victim's intention".
*When it is confirmed that the victim does not want to investigate the case or does not intend to report
Application for anonymous report
1. Is the report “Sexual Harassment at Work” correct?
Application for anonymous report
2. If the reporting person is a third party rather than the party, it may be terminated through "confirmation of the victim's intention".
*When it is confirmed that the victim does not want to investigate the case or does not intend to report
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문의 연락처 안내 ( 궁금하신 유형별 전화번호 안내입니다. ‘ (평일) 09:00 ~ 18:00 ’ )
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  • 1566-0771 (잉카인터넷)
공동인증서 보안프로그램 설치창이 반복하여 뜰 경우
  • 1644-0128 (한컴시큐어)
민원마당 사용중 발생하는 전산장애 문의
  • 044-202-7116
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  • (고용노동부 고객상담센터) 1350 전화 시스템에 대해 문의할 경우 052-702-5016 로 연락주시기 바랍니다.
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