고용상 성차별 익명신고

그간 일부 공공기관 및 금융권의 성차별 채용 등이 사회적 이슈가 된 바있습니다. 고용상(모집·채용 포함) 성차별에 대해서 성차별 피해자가 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 마련하였습니다.
※ 신고대상 : 모집·채용, 임금 및 임금의 금품, 교육배치·승진, 정년퇴직 및 해고 등 고용상 성차별 피해사항

신고자의 개인정보와 신고내용은 비공개
다만, 남녀고용평등법의 성차별은 사업주와 근로자(취업을 원하는 구직자 포함)의 고용관계에서 발생하므로 일반인간, 공무원간, 교사와 학생간의 행위는 해당하지 않습니다.
성차별 관련 규정
  • 정의사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우 [사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말함
  • 모집과채용사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하거나 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시 또는 요구하여서는 아니됨
  • 임금사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 함
  • 임금 외의 금품 등사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니됨
  • 교육·배치 및 승진사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니됨
  • 정년·퇴직 및 해고사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나, 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니됨
  • 신고내용은 해당 사업장에 대한 성차별 예방 및 조치 등 행정지도를 실시하기 위한 자료로 활용할 예정이오니 가능한 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
  • 또한, 직장 내 성희롱 관련 부당한 인사조치 등의 구제를 목적으로 하는 신고사건으로 처리를 희망하는 경우에는 신고인의 인적사항(성명, 연락처 등)을 기재하여 주시기 바랍니다.
    사건처리를 희망할 경우 지방관서에 출석하여 조사가 필요합니다.
  • 보안프로그램 설치 선택
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    • (키보드보안프로그램이 설치되어 있지 않은 경우 프로그램 설치가 먼저 진행됩니다.)

개인정보 수집 활용 동의 및 필수 항목의 고지

  • 개인정보의 수집목적
    • 아래에 입력한 개인정보는 직장 내 성차별 예방 조치를 위한 참고용으로 수집·활용됨
  • 수집하는 개인정보의 항목
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  • 보유 및 이용기간
    • 3년간 보유 및 이용 이후 폐기

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※ 익명 또는 제3자가 신고할 경우, 반드시 본인(신고인)의 연락처(전화번호 또는 이메일 등)를 기재하여야 피해 사실에 대한 정확한 조사와 사건처리 결과를 안내 받으실 수 있습니다.
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성차별 피해 유형
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