직장내 성희롱 익명신고

미투(“#ME, TOO”) 운동 등으로 사회적 이슈가 되고 있는 직장 내 성희롱 관련하여, 피해 당사자 또는 피해 목격자가 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 마련하였습니다.
※ 신고대상 : 사업주 또는 상급자·근로자(구직자 포함)간의 직장 내 성희롱 및 고객에 의한 성희롱

신고자의 개인정보와 신고내용은 비공개
남녀고용평등법이 적용되지 않는 신고내용은 관련 부처*에 통보하여 처리될 수 있도록 조치할 예정입니다.
여성가족부(국가기관), 교육부(교사와 학생), 문화관광부(문화예술인), 국가인권위원회(공공·민간)
직장 내 성희롱 관련 규정
  • 정의사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위·업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것
    또는 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
  • 예방교육사업주는 직접 혹은 위탁을 통해 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 1회 실시하여야 함
  • 사업주의 조치직장 내 성희롱 발생 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대해 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치 시행하여야 하고, 성희롱 피해 근로자 또는 피해발생 주장자에 대해서는 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니됨
    또한 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 성적 언동 등을 하여 근로자가 고충 해소 요청시 배치전환 등 가능한 조치 시행 노력
  • 신고내용은 해당 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방 및 조치 등 행정지도를 실시하기 위한 자료로 활용할 예정이오니 가능한 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
  • 또한, 직장 내 성희롱 관련 부당한 인사조치 등의 구제를 목적으로 하는 신고사건으로 처리를 희망하는 경우에는 신고인의 인적사항(성명, 연락처 등)을 기재하여 주시기 바랍니다.
    사건처리를 희망할 경우 지방관서에 출석하여 조사가 필요합니다.
  • 보안프로그램 설치 선택
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처리결과확인
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개인정보 수집 활용 동의 및 필수 항목의 고지

  • 개인정보의 수집목적
    • 아래에 입력한 개인정보는 직장 내 성희롱 예방 조치를 위한 참고용으로 수집·활용됨
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  • 보유 및 이용기간
    • 3년간 보유 및 이용 이후 폐기
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피해자 고용형태
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(정식으로 사건처리 원할 경우 실명 기재)
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비밀번호는 9자이상 및 특수문자를 포함하여야 합니다. 중복을 피하기 위해 너무 쉬운 숫자는 쓰지 마시기 바랍니다. 신고내용 처리결과 확인을 위해서는 신고인 성명과 비밀번호가 꼭 필요하오니 입력한 신고인 성명과 비밀번호를 기억하시기 바랍니다
신고자 입력사항을 입력하는 부분 입니다. 신고인 연락처, 신고인 이메일, 신고인 주소, 컨설팅 신청여부, 심리정서 치유 프로그램 신청여부로 구분되어 있습니다.
신고인 연락처
※ 익명 또는 제3자가 신고할 경우, 반드시 본인(신고인)의 연락처(전화번호 또는 이메일 등)를 기재하여야 피해 사실에 대한 정확한 조사와 사건처리 결과를 안내 받으실 수 있습니다.
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컨설팅 신청여부
컨설팅 : 성인지 감수성이 높은 변호사, 노무사, 상담사 등 전문가가 사건발생기관을 직접 방문하여 사건발생기관의 사건처리능력 제고 및 조직문화 개선을 위한 자문을 실시(무료)
심리정서 치유 프로그램 신청여부
심리정서 치유 프로그램: 직장 내 성희롱 등으로 인해 발생하는 외상 후 스트레스와 2차 피해 예방, 2차 피해 발생시 이로 인한 스트레스 등의 치유를 통해 피해를 최소화하고, 일상으로 복귀하도록 지원하는 심리정서 치유 전문상담(전국 21개 민간 고용평등상담실 전문가가 진행(무료))
정식으로 사건처리를 원할 경우에는 실명을 기재하시고, 연락처와 이메일 주소를 명기하여 주시기 바랍니다.
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신고내용

성희롱이 여러 번 또는 다양한 유형이 복합적으로 발생된 경우 "주된 사건"을 중심으로 선택해 주시기 바랍니다.(자세한 내용은 「성희롱 내용」에 작성)

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  • 찾아보기 추가
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2. 신고인이 당사자가 아닌 제3자인 경우에는 "피해자의 의사확인"을 통해 종결처리 될 수 있습니다.
*피해자가 사건조사를 원치 않는 경우이거나, 신고 의사가 없는 것이 확인된 경우
취소 확인
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1. Is the report “Sexual Harassment at Work” correct?
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2. If the reporting person is a third party rather than the party, it may be terminated through "confirmation of the victim's intention".
*When it is confirmed that the victim does not want to investigate the case or does not intend to report
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*When it is confirmed that the victim does not want to investigate the case or does not intend to report
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1. 신고내용이 "고용상 성차별"이 맞나요?
취소 다음
익명신고 신청
2. 신고인이 당사자가 아닌 제3자인 경우에는 "피해자의 의사확인"을 통해 종결처리 될 수 있습니다.
*피해자가 사건조사를 원치 않는 경우이거나, 신고 의사가 없는 것이 확인된 경우
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