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질의 이직 전 회사에서 청년내일채움공제 13개월 회차분 까지 입금하고 이직하게 되었는데 연장이나 재가입이 가능하다면 어떻게 하나요? 만약 불가능하다면 어떻게 입금했던 돈을 찾나요?.
답변 가. 청년내일채움공제는 생애 한 번 가입이 가능하나 청년공제 가입 후 사업주의 귀책사유(① 휴?폐업, 도산, ② 기업 사유로 인한 휴직, ③ 임금체불, ④ 고용보험료 체납, ⑤ 기업의 지원금 신청 지연, ⑥ 직장 내 괴롭힘, ⑦ 직장 내 성희롱, ⑧ 권고사직)로 퇴사하였고, 퇴사일로부터 12개월 이내(‘22년 지침 개정, 개정전 6개월이내))에 자격요건이 되는 사업장에 취업하셔서 정규직 취업일로부터 6개월 이내에 청약신청을 마무리 하실 경우 1회에 한하여 재가입기회를 부여하고 있습니다.
- 단, 재가입시에는 해지 시 지급 받은 정부지원금(취업지원금)을 전액 반환하여야 재가입이 가능합니다.

나. 이에, 귀하게서 사업장귀책사유가 아닌 개인사정등으로 퇴사할 경우는 중도해지 신청을 하셔야 하며, 연장이나 재가입 대상에 해당되지 않게 됩니다.

- 중도해지절차는 청년과 실시기업이 사유발생일 전후 10일이내에 중진공 “청년공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)”에서 중도해지 신청하면 중도해지신청이 접수된 즉시 중진공은 고용센터에 해지신청 사실을 통보하고 고용센터는 중진공에서 최종결과 통보시까지 모든 공제지원금 지급을 보류하게 됩니다.
- 중소기업진흥공단은 해지신청 접수된 즉시, 고용센터에 해지신청 사실을 통보하고, 고용센터는 중진공에서 최종결과 통보시까지 모든 공제지원금 지급을 보류합니다.
※ 기업 또는 근로자 한쪽이 미신청하거나, 사유가 다를 경우 접수되지 않음
☞ 온라인 신청경로 : 내일채움공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)→ 온라인 신청→ 변경 및 해지 → 기업 및 핵심인력 공인인증서 로그인→ 신청/변경/해지→ 계약변경/해지신청
* 청구사유발생일은 해지사유 발생일자를 기재해야 하며, 사유에 맞는 증빙서류를 업로드해야 함
(ex. 퇴직시 - 퇴직서, 고용보험상실 증빙, 국민연금 사업장 상실내역서 등
청년내일채움공제 중도해지 절차는 청년과 실시기업이 사유발생일 전후 10일이내에 중진공 “청년공제 청약누리집(www.sbcplan.or.kr)”에서 중도해지 신청하면, 중도해지신청이 접수된 즉시 중진공은 고용센터에 해지신청 사실을 통보하고, 고용센터는 중진공에서 최종결과 통보시까지 모든 공제지원금 지급을 보류하게 됩니다.

※ 기업 또는 근로자 한쪽이 미신청하거나, 사유가 다를 경우 접수되지 않음

☞ 온라인 신청경로 : 내일채움공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)→ 온라인 신청→ 변경 및 해지 → 기업 및 핵심인력 공인인증서 로그인→ 신청/변경/해지→ 계약변경/해지신청
* 청구사유발생일은 해지사유 발생일자를 기재해야 하며, 사유에 맞는 증빙서류를 업로드해야 함
(ex. 퇴직시 - 퇴직서, 고용보험상실 증빙, 국민연금 사업장 상실내역서 등

다. 중도해지 시 청년에게 지급되는 해지환급금은 청년 자기부담금 및 근무기간에 따른 취업지원금의 합계액으로 하되, 근무기간까지의 취업지원금 총액이 적립된 후에 지급함을 원칙으로 합니다.
- 해지사유와 해지시기에 따라, 청년 자기부담금은 청년에게 전액 환급하며, 취업지원금은 근무기간에 따라 지급하되, 18개월 이상 근무 후 중도 해지시에는 귀책사유에 따라 청년에게 차등 지급(12개월분 또는 18개월분)하고 있으며, 실시기업의 기업기여금(채용유지지원금 중 적립한 기업기여금)은 고용노동부로 반환하게 됩니다.

- 해지시기별 청년(핵심인력)의 중도해지 환급금은 해지접수일로부터 30영업일 이내 지급되오나, 증빙서류 미비, 취업지원금 미적립의 경우 기간은 산입되지 않습니다.

※ 청년내일채움공제 중도해지에 관한 구체 사항은 중소벤처기업진흥공단(전화: ☎1357, 1588-6259)로 문의하여 상담을 받아 보시거나 운영기관 관할 고용센터 청년내일채움공제 업무담당자에게 문의하시어 안내받으시기 바랍니다.
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