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아르바이트피해구제방법

아르바이트 피해로 권리구제 받기 위해서 취할 수 있는 방법들을 알려드립니다.

대상자
임금미지급, 최저임금 위반, 장시간 근로, 일하다가 다친 경우이거나 산재보험 미적용, 성희롱 등의 아르바이트
피해에 대하여 고용노동부 지방관서에 신고하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
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청구방법
사업장 소재지를 관할하는 지방관서에 제기 할 수 있음
처리절차
신고(진정)->접수->조사(시정조치.행졍종결시 결과통보)->범죄사건부 등재->수사->송치->결과통보
그 밖에 유용한 제도
  • 아르바이트로 고용된 경우에도 반드시 근로계약서를 작성하여야 부당한 대우를 받지 않습니다.
  • 최저임금은 고용노동부에서 정한 금액을 성인과 동일하게 적용 됨
  • 야간근로·휴일근무·초과근무시에는 가산(50%) 임금을 받을 수 있음
  • 일주일 15시간 이상 만근시에는 하루의 유급 휴일을 인정 함
  • 일하다가 다쳤을 경우에는 산재보험법 또는 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있음
  • 임금체불 등 부당한 처우의 문제가 있을 때는 고용노동부 권리구제 요청할 수 있음
  • 청소년의 경우 일을 할 수 있는 연령은 원칙적으로 만 15세 이상이 되어야 하지만, 중학교 재학중이거나 만 13세이상 14세까지의 청소년들은 고용노동부에서 취직인허증을 받은 경우 일할 수 있음